抚顺市水利勘测设计研究院以创新意识引领企业发展纪实

山得水而活， 水得山而秀， 城市得山水而灵。 抚顺作为一座水资源较为丰富的东北特大城市， 怎样使水利事业加速从传统水利向现代水利、 可持续发展水利转型， 是摆在抚顺市水利勘测设计院领导班子和全院职工面前的一道必答题。

古往今来， 治水被历朝历代所重视， 更使百姓受益长久， 究其所以， 水灾为患， 水利惠民， 是利水还是祸水， 常蕴含在治水能力的高低上。 犹如城市发展， 规划先行的道理一样， 治水先从设计开始， 水利勘测设计无疑是水利工作的先行官。 自 1973 年水利设计处成立开始 （ 抚顺市水利勘测设计院前身， 以下简称“ 设计院” ）， 全市 80%以上的水利工程勘测设计由设计院完成。 设计院是我市惟一一家具有水利行业乙级资质的设计院， 也是市内惟一一家同时具有乙级水土保持方案编制资格证书和生产建设项目水土保持监测单位水平评价证书的单位。 目前， 院领导班子成员平均年龄 38 岁， 全院有总工室一个、 设计室二个， 现有职工 48 名， 其中工程师以上职称 35 名、 助理工程师 8 名， 占全院职工总数的 92%。 回眸与展望， 设计院过去的 33 年风雨历程， 刻画下了这个集体勇毅的品格， 现在继续彰显着精湛的专业素养和一个团队的信念与理想。

创新设计——— 走在行业前行

在设计院让人们感触最深的特点有两个： 一是敢做全省第一个；二是面对困难从不言“ 不”。 这两种精 神 相 结 合 塑 造 出 全 院 整 体 品格——勇往直前， 永不言败。

已经在设计院工作了大半辈子的工程师金正尚， 人们都亲切地叫他“ 金工”， 他见证了设计院从建立到发展的全过程。 今年已经 81 岁高龄的“ 金工” 退休后被设计院返聘作顾问， 设计院在他的记忆里留下了太多太多美好的回忆， 在这里采撷一段共同享之。

1988 年， “ 金工” 参与设计完成的本溪关门山水库大坝是我国第一座建成投入使用的混凝土面堆石坝， 在全国也是最领先的技术， 当时荣获国家科技进步二等奖。 本溪关门山水库是以向下游工农业生产及人民群众生活供水为主， 兼有发电、 养殖、 旅游等综合功能的大型水库， 在建设大坝时遇到现实难题。建设大坝需要大量混凝土， 但是当时混凝土奇缺， 省水利设计院决定为其设计面板堆石坝， 但这种坝型全国也少见。 由谁来承担设计任务？省水利设计院要求当时在全省技术领先的丹东和抚顺两家设计院共同提出设计方案， 最终抚顺设计院的方案获得省设计院的认可。 由抚顺设计完成的面板堆石坝至今仍矗立在本溪关门山水库， 经受住了时间的考验， 它见证了抚顺设计院卓越的设计能力。

2000 年设计完成的抚顺关山水库， 现已经成为国家级水利风景区， 每年吸引着省内外数万游客前来游玩。 当年设计院在设计关山水库的时候就考虑到这里的旅游效益， 设计的大坝顶宽 9 米， 比通常大坝宽 3 米， 显得更加雄伟壮观。坝身 Z 型上山道方便乘车直达坝顶， 在土坝的坝坡上修道， 这在当时是一创新之举。 坝身上的裸露面全栽种上了绿植， 已经成为一道景观。 而关山水库最大的创新之举还在于坝身材料上。 在设计关山水库时， 库区附近土料经检验发现存在问题， 外运材料又将大幅度增加成本。 为解决这个难题， 设计院的技术人员不辞辛苦地到北京寻求解决办 法 ， 最 终 由 国 内 最 好 的 设 计院—— — 中国水利水电科学研究院向市设计院出具了专业评估意见， 并帮助市设计院改进反滤料工艺， 不仅节省 200 多万元资金， 更成为一种新的科技成果。 近期正准备将关山水库的设计上报申请市科技进步奖。

除此之外，抚顺市内的橡胶坝设计在全省首创，水利部领导曾带队参观；水库除险加固设计多次得到省里表扬， 其中小孤家水库在 2010 年成功申报省优质工程奖……

创新也是一种传统， 目前， 设计院正在设计辽宁最大的渡槽—— —辽阳灯塔灌区范官渡槽， 设计完成后又是全省领先项目。

近年来， 设计院坚持“ 精心设计、 科学管理、 诚信服务、 注重实效” 的质量管理体系， 先后承接了抚顺市水利“ 十二五”、 “ 十三五”规划编制， 抚顺市农田水利工程、移民规划的编制及实施方案设计；新建关山水库、 抚顺市城市段防洪工程及多条中小河流治理工程设计；绿水工程； 高阳、 万新、 龙凤、 古城河口、 东洲河等 14 座橡胶坝设计； 腰堡、 英守、 小孤家、 后楼等40 余座中小型水库除险加固工程设计； 中寨子、 夏家堡、 旧门等 10 余座中型水闸除险加固设计。

作为一个专业性强、 责任重大、工作繁忙的纯业务型单位， 为抢时间， 赶进度， 保质量， 全院领导和职工平时加班加点成为常态， 节假日加班加点习以为常， 附近饭店几乎每天都要给设计院送外卖十几份，守卫看到的最后一个熄灯窗口是设计院的。

新理念——— 主动握手市场

1983 年， 设计院前身的水利局设计室主动要求改为自收自支的事业单位， 成为全省同类设计院中第一家改为自收自支的单位； 2006 年，设计院由事业单位改为企业编制，又是全省水利设计行业第一家改制单位。 两个“ 第一个” 并不是一种偶然， 设计院用主动拥抱市场的理念引领企业发展。

第一次改革拓宽了业务范围，为设计院长远发展夯实了基础， 并锻炼出一支特别能战斗的队伍。 第二次改革是设计院正式走向市场，以市场需求为导向调整企业发展方向。

设计院离开了依靠财政“ 管吃管填” 的生存模式， 自己打碎了铁饭碗， 这在当时无疑成为 “ 第一个吃螃蟹的人”， 自我断奶的结果是激发了全院职工的竞争意识和团队观念。全院干部职工深知要想通过竞争获得生存的机会，就必须躬下身子流汗水，低下身段抓机遇。 于是设计院每一位员工学会了不放过任何一个机会推荐自己的企业， 在本市是这样，在参加外地交流会时，也向其他市业主充满激情地讲解企业目前可以提供的业务和服务。 有时候为完成一个外地设计方案，开车去现场单程就要5 个小时，但为给院里省钱，大家常常是当天来回， 在车上耗时 10 多个小时……

2010 年， 《 中华人民共和国水土保持法 》 修订后， 房地产、 水利、交通、 管道、 电厂、 输变电、 轻工业、 机场、 河道改造、 生态旅游等各领域的工程项目， 均需要编制水土保持方案。 设计院凭借多年的经验成功地开拓了水保市场， 截至2016 年 3 月， 累计完成和正在进行的水土保持方案编制业务 216 个、水土保持监测业务 3 个。

创新管理——— 注重以德治企

设计院的企业文化是这样一行字： 和谐、 忠诚、 尊重、 智慧、 信用。 这 5 个词源于中国传统文化中的仁义礼智信。 而这种企业文化正是设计院以德治企的最好诠释。 道德文化是企业文化中的重要内容， 它在企业文化建设中具有导向、 约束、 凝聚、 融合、 辐射等功能。 其基本内容包括了对政府的责任， 对社会的责任， 对服务对象的责任， 对职工的责任及对投资者的责任等。 以德治企的理念使设计院就像一个大家庭， 同事就如同家人， 心往一处想， 劲往一处使， 团结的力量正来源于此。

设计院从建立开始， 一直有“ 传帮带” 的传统， 如今， 这种传统被传承下来， 并成为全院德行文化中的重要一环。 如金正尚、 夏光和两位老专家成为院宝级人物， 年轻的职工遇到问题向其虚心请教， 他们毫无保留地指导需要帮助的同事。 这些老专家像年轻人一样努力工作的精神被同事亲切的称为“ 80” 后。

2013 年 8 月 16 日， 抚顺局部地区遭受千年一遇的特大水灾， 设计院负责灾后水利工程重建的设计工作。 当时灾区道路泥泞难行， 大部分村部无法通车， 测量队 8 人用 3 个月时间测量了 10 个小型水库、 28 个村的护村堤、 17 座拦河闸、 1 座橡胶坝。 所有工作是这些测绘人员一步步量出来的， 但大家克服困难， 不计报酬， 按时完成任务， 没有人喊过苦和累。

   在“ 5 · 12” 汶川特大地震后， 设计院代表辽宁省承担了四川安县的水利工程重建设计及设计代表服务。 为拿出高水平的设计成果， 在安县工作的全体设计人员克服了时间紧迫、 现场情况复杂、水土不服等诸多难以想象的困难， 将抚顺人民的爱心凝聚在每一个设计方案中， 用智慧的力量把辽宁抚顺与四川安县人民的众志成城展现在灾区的大地上，为灾区人民送去了最急需、 最温暖、 最切实的关爱。 为此， 设计院获得“ 抚顺市抗洪救灾先进集体”、 “ 辽宁省对口支援安县恢复重建先进集体”等荣誉称号。

为保证和引导全院职工提升自我、 完善自我、实现自我价值良好发展， 自 2015 年以来， 设计院

的每周五下午是请专家学者讲课时间， 除水利专业讲座外， 廉政教育、 经济、 管理、 国学教育等知识也列入新课范畴。 为提高全院职工爱院、 敬院的情感， 院工会开展了院标设计比赛， 全院职工积极参与，上交设计作品 10 多件；设计院将雷锋精神引入企业， 塑造员工奉献敬业精神， 通过一系列主题活动，以德治企已经成为良性发展的新钥匙。

“ 青山不墨千秋画， 绿水无言万古诗。” 设计院的全体干部职工用自己的聪明才智， 在一步一个脚印前行的同时， 心中始终装着对事业的忠诚、 社会责任感和人民群众的那份真情， 以创新意识引领企业发展， 唱响着新时代的水利壮歌。